20代で転職を検討する方は少なくありません。
未経験の業界や職種に思いきり挑戦できるのは、20代転職の特徴ともいえます。
しかしポテンシャルが高い分、『転職』という経験が少ないため、わからないことが多いというのも本音ではないでしょうか？
この記事では、20代の転職に求められるポイントや、成功させるためのコツをご紹介します。
鳥取県・島根県の求人状況も併せてご紹介しますので、鳥取県・島根県で転職を検討している方はぜひ参考にしてください。
20代の転職で求められるのはどんなこと？
20代の転職者に対し、企業はどんなことを求めているのでしょうか？
多くの企業が転職者に求めている3つのポイントをご紹介します。
第二新卒枠は前向きな動機が必要
20代の転職者には、既卒だけではなく第二新卒が含まれます。
第二新卒とは、一度は就職したものの離職し、数年のうちに転職や再就職を目指すことです。
企業が第二新卒枠を設けているのは、
- 学校を卒業したばかりの新卒者にはない社会人経験
- 年齢的にまだまだ見込める将来性
- 状況を自ら変えようとする積極性
などのメリットを感じられるからです。
一度は就職したものの、『自分の可能性をもっと追求したい』『現状に満足したくない』という前向きな姿勢を企業は求めているので、20代の転職では前向きな動機が必要となります。
志望動機はネガティブな部分を排除し、ポジティブに置き換えたものにすることがポイントです。
最低限押さえておきたい社会人としての基礎的なマナー
20代の転職者には、社会人としての基本的なマナーが求められます。
一度社会人としての経験を積んでいる以上は、前職で一般常識やビジネスマナーを習得していると企業はみなすため、トレーニングコストが抑えられるというメリットを感じているのです。
新卒との大きな違いはここ！
社会人としての基礎的なマナーは、しっかりと押さえておく必要があります。
20代に求められるのは実績よりポテンシャル
20代の転職には、30代・40代の転職で求められるような過去の実績ではなく、これからのポテンシャルが求められています。
特定の企業の文化に染まりきっていないという柔軟性は、新しいことを積極的に吸収して活躍してくれるのではないか…という期待感が持てるからです。
将来性・可能性・潜在能力といった『これから』に期待されているということをしっかりと自覚し、自分に何ができるのか、何をしたいのかという将来的なビジョンを明確にしておく必要があります。
20代の転職を成功させる4つのコツ
20代の転職は約3割の人が経験しているといわれています。
だからといって『若いからチャンスはたくさんある』『20代だからすぐに決まるだろう』などと安易に考えてしまうのは早計です。
20代の転職をスムーズに成功させるためには、どんなことに注意すれば良いのか、4つのコツをご紹介しましょう。
1・在職中に転職先を決める
20代の転職を成功させるためは、在職中に転職先を決めることが大前提です。
【在職中に転職をするメリット】
- 経済的な心配をする必要がない
- 転職の理由を説明しやすく意識の高さをアピールできる
- 現職に残るという選択肢も残せる
仕事をしながらの転職活動は非常に多忙ですが、仕事を辞めてしまうことで生まれるデメリットを考えると、在職中の転職先決定は必須といえます。
スケジュール管理や現職との折り合いがつきにくい場合は、転職エージェントなどを利用し、代行してもらうことも検討してみてください。
2・必要な資格・スキルを取得する
『20代の転職は未経験でもOK』という企業は多くあります。
ただし中には必要な資格やスキルがあり、保有していないと仕事ができないというケースも…。
また意欲を示すためにも、希望する職種や業界で活かせる資格やスキルは持っておいて損はありません。
時間の許す限り、資格取得などの勉強を行ってみましょう。
3・新卒時と企業の選び方を変える
20代の既卒・第二新卒の転職は、新卒時と企業の選び方を変えましょう。
新卒時は『やりたいこと』『希望の条件』だけで選んでいた部分もありますが、既卒・第二新卒の場合は、具体的な将来のビジョンをしっかりと持つ必要があります。
短期間でも自分が勤務していた企業と何が違うのか、どんな点に自分は魅力を感じているのか、自分は転職によってどうなりたいのか、などを明確にして企業を選ばなくてはいけません。
企業側が既卒・第二新卒枠に何を求めているのかをキャッチし、自分のビジョンに合った企業を選ぶようにしてください。
4・職務経歴書を充実させる
新卒時との大きな違いでもある職務経歴書を充実させることも重要です。
転職は初めて…という人も、現在行っている仕事の内容や成果、その仕事で得たものなどをくわしく書くようにしましょう。
より具体的であることが絶対条件です。
異業種への応募だとしても、次の仕事に活かせるポイントをアピールできるように作成しましょう。
20代の転職はキャリアアドバイザーへ相談
20代の転職の特徴は、転職に慣れていないことです。
転職に伴う手続きだけではなく、応募先企業の見極め方やスケジュール管理などをサポートしてもらうことは、非常に大きなメリットがあります。
転職に慣れていない20代の転職時におすすめのキャリアアドバイザーについて、くわしくご紹介しましょう。
キャリアアドバイザーとは？
キャリアアドバイザーとは、転職希望者に対してさまざまなサポート業務を行う仕事のことです。
- 求人情報の紹介：希望職種・年収・勤務地などをヒアリング・最適な求人情報の紹介
- 面接日程の調整・決定：応募する企業の担当者と求職者のスケジュール調整
- 選考対策：履歴書や職務経歴書の書き方・面接のアドバイスなど
- 採用結果の確認・通知：応募企業への合否確認・求職者への通知
- 内定から入社までのフォロー：退職日や入社日の調整・アドバイス
などが主なサポート内容で、他にも面接への同行などを行ってくれるケースもあります。
キャリアアドバイザーを利用するメリット
キャリアアドバイザーを利用するメリットは、主に4つ挙げることができます。
- 非公開の求人を紹介してもらえる
- 業界や企業の内情に詳しい
- 応募書類の添削をしてくれる
- 面接対策・日程調整を依頼できる
転職に慣れていない20代の場合、応募書類の添削や面接対策、日程調整などを依頼できることは、嬉しいメリットです。
また登録・利用は無料であることが多いため、転職に慣れていない人はキャリアアドバイザーの利用をおすすめします。
20代の転職は鳥取・島根求人ドットコムへ
鳥取・島根求人ドットコムは求人サイトの運営だけではなく、経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍し、転職のサポートも行っています。
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鳥取・島根における20代の求人状況は？
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鳥取・島根求人ドットコムで20代の求人状況はどうなっているのか、職種ごとに2023年2月1日現在の求人数をご紹介します。
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登録・利用は無料ですので、鳥取県・島根県での転職を検討されている方は、ぜひご利用ください。
まとめ
20代の転職は成功する率は高いものの、企業が求めていることは新卒時と異なります。
また既卒・第二新卒ならではのメリット・デメリットもありますので、自分自身で理解した上で転職に臨みましょう。
転職経験のない方や選考通過率を上げたい方は、ぜひキャリアアドバイザーのサポートを検討してください。
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