総務省統計局が2022年に行った調査によると、派遣社員として働く人の数は153万人にのぼります。
多くの業界で活躍する派遣社員は、働き方の柔軟性に人気があり、転勤がないことや人間関係に縛られないことなどから、派遣として働き続けたいと考えている人も少なくありません。
派遣には2種類の働き方があり、特徴が異なります。
この記事では『有期雇用派遣』と『無期雇用派遣』の違いについて、わかりやすく解説します。
これから派遣で働こうと考えている方は、ぜひ参考にしてください。
派遣社員の雇用形態
派遣社員としての働き方には、『有期雇用派遣』と『無期雇用派遣』の2種類があります。
それぞれどんな特徴や違いがあるのか、しっかりと見ていきましょう。
有期雇用派遣とは？
有期雇用派遣とは、人材派遣会社と雇用契約を結び、人材派遣会社が指定した企業で一定期間働く社員のことです。
一般的にいわれる『派遣社員』は有期雇用派遣にあたると考えて良いでしょう。
有期雇用派遣の場合は更新期間が定められています。
多くの有期雇用派遣では3ヶ月に一度くらいの期間で更新を行うため、そのまま働き続けるか、更新をせずに契約を満了するかを選択することが可能です。
無期雇用派遣とは？
無期雇用派遣とは、2013年の労働契約法、2015年の労働者派遣法で認められた派遣の新しい働き方です。
派遣会社と無期限の雇用契約を結び、派遣先企業が決まったら指定された企業で働きます。
無期雇用派遣は、有期雇用派遣のように雇用期間の定めはありません。
派遣先が決定しない間も給与が支払われるため、給与が安定しているのが特徴です。
有期雇用派遣と無期雇用派遣の違い
有期雇用派遣と無期雇用派遣の違いを一覧表でまとめてみます。
同じ派遣として働く場合でも、2つの働き方には大きな違いがあります。
自分の望むスタイルはどちらなのか、優先するべき条件は何なのかを見極めた上で、選ぶことがポイントです。
有期雇用派遣のメリット・デメリット
一般的な派遣社員は、有期雇用派遣に該当します。
有期雇用派遣にはどのようなメリット・デメリットがあるのかについて、ご紹介しましょう。
有期雇用派遣のメリット
有期雇用派遣の大きなメリットは、自分の希望に合った働き方ができることです。
派遣先に希望する条件は自分で決めることができるため、時給・休日・勤務時間など、希望に合った派遣先で働くことが可能になります。
また一つの企業に長く勤めることが少ないため、人間関係の煩わしさに悩まされることが減るのもメリットといえるでしょう。
有期雇用派遣のデメリット
有期雇用派遣で働くデメリットは、収入の不安定さです。
契約が満了した時点で仕事がなくなる、次の派遣先が決まらない…という状況になると、一定の収入を確保することが難しくなります。
また業務も部分的なものになりがちなので、責任のある仕事や管理などに関わる仕事を任せてもらうことはあまり多くありません。
正社員や無期雇用派遣とは異なり、賞与の支給もないため、年収ベースでは低くなりがちになることはデメリットといえるでしょう。
無期雇用派遣のメリット・デメリット
新しい働き方として注目される無期雇用派遣。有期雇用派遣とは大きな違いがあるため、どのようなメリット・デメリットがあるのかをしっかりと理解する必要があります。
無期雇用派遣のメリット
無期雇用派遣で得られる最大のメリットは、収入の安定です。
有期雇用派遣のように派遣先がない場合でも、雇用主である派遣会社から給料が支払われます。
契約期間に縛られず働くことができるので、派遣社員が抱える雇用の不安定さに悩む必要がありません。
また無期雇用派遣の場合は、法律でキャリア形成支援が義務付けられています。
職場でスキルアップのサポートを受けることができることもメリットといえるでしょう。
無期雇用派遣のデメリット
メリットが多いと感じられる無期雇用派遣にもデメリットはあります。
無期雇用派遣として働くためには、採用試験や面接があり、合格しなければ無期雇用派遣として働くことはできません。
また派遣社員のメリットでもある『希望に合った働き方』が難しくなります。
派遣会社が雇用主である以上、派遣会社の指示に従う必要があるので、勤怠管理や長期の休暇を取得する時などは派遣会社の就業規則に合わせる必要があるでしょう。
派遣社員として働く際の注意点
有期雇用派遣も無期雇用派遣も、派遣社員として働くことに変わりはありません。
派遣社員として働くときの注意点をご紹介しましょう。
複数の派遣会社を比較する
有期雇用派遣・無期雇用派遣ともに、派遣として働く際には、複数の派遣会社を比較することが大切です。
- 求人数・職種
- 給料・福利厚生
- 就業後のフォロー体制
- 『優良派遣事業者認定』を受けているか
などをポイントとして、派遣会社を選ぶ必要があります。
派遣会社の口コミなども有効な比較手段です。
自分に合った派遣会社を探すためには、情報収集を行い、比較検討した上で登録しなければいけません。
採用の条件をしっかりと確認する
派遣社員として働く場合は、採用の条件をしっかりと確認しましょう。
特に無期雇用派遣を希望する場合は、募集している会社を探す必要があります。
派遣会社によって採用の条件は異なりますし、派遣先の企業によって変わることもあるので、注意が必要です。
わからないことはしっかりと確認する…うやむやな状態で働くことは、自分にとって大きなマイナスになります。
無期雇用派遣はまだ浸透していない
派遣という働き方を選んでいる理由として、自分の希望やスケジュールに合った働き方ができるからというメリットを求めている人は少なくありません。
無期雇用派遣は、収入面では安定しているものの、自由な働き方ができないというイメージがあり、無期雇用への転換希望者は思ったよりも少ないと言われています。
無期雇用派遣が誕生した背景には、派遣切りや雇止めが問題となったことが挙げられますが、派遣として働く人たちの中にまだ浸透していないのが現実です。
派遣には2種類の働き方があるということを認識し、自分にはどちらが合っているのかを見極めて働くことも大切なポイントになります。
まとめ
派遣社員には、希望に合わせた働き方ができるというメリットがある反面、契約満了による雇用の不安定さが常にデメリットとして挙げられています。
派遣には有期雇用派遣と無期雇用派遣があり、双方が互いのメリット・デメリットを補っているともいえるでしょう。
自分にはどちらの働き方が合っているのか、しっかりと見極めるためには情報収集を行い、知識をつけた上で働くことが大切です。
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