転職を検討する理由は人それぞれ異なるもの。
希望する条件や重視するポイントも違いますが、中には転職後に「こんなはずじゃなかった！」と後悔するケースが見受けられます。
転職後のミスマッチは何が原因で起こるのでしょうか？
この記事では転職後のミスマッチが起こりやすい原因と対処法、考え方などについてくわしく解説します。
これから転職を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。
転職のミスマッチが起こりやすい4つの原因
転職のミスマッチとは、転職後に自分の期待や希望、スキルが新しい職場や業務内容と合わない状況のことです。
情報収集を行って十分検討したはずなのに、なぜミスマッチが起こるのでしょうか？
転職のミスマッチが起こりやすい4つの原因についてご紹介します。
業務内容
転職のミスマッチで起こりやすいのが、業務内容の相違です。
- 自分のスキルや経験に合わない
- 期待していた内容と異なる
- 事前に確認した内容には含まれない業務があった
などが考えられます。
待遇・条件
給与、勤務時間、福利厚生などの待遇や条件が、転職前に期待していたものとは異なるケースもミスマッチの原因になります。
- 給与の金額が事前の説明と異なる
- 契約社員から正社員への登用があるはずなのに機会がない
- 有給日数や利用可能な福利厚生制度が異なる
待遇や条件は、転職をしようと決意する理由の一つでもあるため、ミスマッチが起こることで転職自体を「失敗した」ととらえてしまうことも多くなるでしょう。
人間関係
新しい職場での上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかず、働きにくさを感じる場合なども、ミスマッチの原因になります。
- 人間関係が思わしくなく職場の雰囲気が悪い
- ハラスメントが横行している
- 風通しが悪く古い価値観がはびこっている
実際に働いてみないとわからないこともありますが「思っていたのと違う…」というケースは少なくありません。
職場環境
転職先の企業文化やチームの雰囲気が、自分に合わないと感じるなど、職場環境も転職のミスマッチに繋がる原因の一つです。
- 聞いていたよりも残業時間がはるかに多い
- 希望の勤務地ではないところに配属された
- 自分の専門外の部署に配属された
企業側にも事情があるかもしれませんが、働く人にとって職場環境の条件は非常に重要です。
あまりにも労働条件が異なる場合は、企業側へ確認を取ることも必要になります。
【原因別】転職のミスマッチを回避する方法とは？
転職のミスマッチは、さまざまな原因で起こることがわかりましたが、ミスマッチを回避する方法はあるのでしょうか？
ここでは原因別に、ミスマッチを回避する方法をご紹介します。
業務内容
業務内容のミスマッチを防ぐためには、転職時に自分のキャリアの棚卸しを行うことが大切です。
転職を成功させたい、どうしてもこの企業に就職したいという思いが先行して、自分の市場価値を冷静に見極めていないと、企業側とのギャップが生まれてしまいます。
自分のキャリア・スキルを棚卸しし、希望する企業とのギャップがないかを入社前に見極めることがポイントです。
転職サイトなどで行われている適職診断などを行ってみることで、ミスマッチを最低限に抑えることができるでしょう。
待遇・条件
待遇や条件に関しては、雇用条件通知書をしっかり確認することです。
内定前であれば、不明な点を確認した上で交渉することもできます。
転職後、あまりにも当初の条件と異なる場合には、企業側へ確認をしましょう。
雇用契約書や労働条件通知書の内容と、実際の労働条件が異なる場合は、労働契約を解除することができるからです。
ハローワークなど労働問題の相談窓口を利用することもできますが、入社前にしっかりと確認しておけると良いでしょう。
人間関係
転職後に人間関係のミスマッチを感じた時は、時間で解決できることかどうかを基準に考えてみましょう。
「周囲にうまく馴染めない」という理由などの場合は、長く勤務することで解決するケースもあるからです。
また、自分の期待値が過剰ではないかを一度確認してみましょう。
すべての人とすぐに良好な関係を築くことは難しいため、過度な期待を避け、現実的な視点で人間関係を捉えることが必要になります。
職場環境
職場環境のミスマッチを防ぐためには、事前の情報収集が肝心になります。
実際に職場見学をしてみたり、働いている先輩との面談を行ったりすることで、社風や職場の雰囲気を感じることができるでしょう。
口コミサイトや転職エージェントを利用することで、外からは見えない問題点がわかることもあります。
転職でミスマッチを起こしやすい人の特徴
転職でミスマッチを生んでしまう原因は複数ありますが、求職者側に原因があることも考えられます。
どんな人がミスマッチを起こしやすいのか、4つの特徴をご紹介しますので、該当するポイントがないかどうかチェックしてみましょう。
転職条件が曖昧な人
転職条件が曖昧な人は、転職のミスマッチが起こりやすくなります。
- なぜ転職をするのか
- 転職先に希望するものは何か
- 自分の重視する条件は何か
などの条件がハッキリとしていない場合、転職先でも「何か違う」という違和感を抱きやすく、「ミスマッチかも？」と思い込みやすくなるのが特徴。
そもそもなぜ転職をしようと思ったのかがポイントです。
現状を改善したいのであれば、具体的な条件まで絞り込んでみましょう。
自己分析が不十分な人
転職における自己分析が不十分な人は、ミスマッチを起こしやすくなります。
自分のキャリアやスキルを把握せずに転職してしまうと、転職先で与えられた業務内容が合わないというリスクが高まるでしょう。
自己分析を十分に行うこと、キャリアやスキルの棚卸しを行い、市場価値を把握した上で転職活動を行うことがポイントです。
情報収集が不足している人
情報収集が不足していると、転職後のミスマッチが起こる可能性は高くなります。
ホームページなどの公表されている情報だけではなく、職場訪問や口コミサイトなどからも生の声をしっかりと把握することが大切です。
自分の情報収集能力に不安のある人は、転職エージェントなどのプロに頼ることも視野に入れ、企業・職場の実態を入社前に知ることを重視してください。
転職すればすべてが好転すると思っている人
現職で抱えている悩みが「転職すればなくなる！」と思っている人は、ミスマッチが起こりやすいので注意しましょう。
待遇や条件、人間関係などの悩みは、どの職場でも多かれ少なかれ存在します。
その全てを転職することで一気に解決できるという安易な考え方は、非常に危険。
ミスマッチが起こりやすく、転職を繰り返してしまうことになりかねません。
何が問題なのか、何を重視して何を我慢できるのか。
職場の問題を責任転嫁せず、自分でできることには取り組む姿勢も求められます。
転職のミスマッチを回避するには転職エージェントを活用しよう
転職のミスマッチは、さまざまな原因や考え方で起こり得る事態です。
でも、せっかく転職をするからには少しでもミスマッチは回避したいもの…。
情報収集や自己分析に自信のない方は、転職エージェントを利用してみましょう。
転職エージェントとは？
転職エージェントとは、求職者の転職活動をサポートする専門のサービスのことです。
転職エージェントは、求職者が新しい仕事を見つけるお手伝いをすることはもちろん、企業が適切な人材を採用する支援も行います。
転職エージェントのサービス内容
求職者に対するサービス内容は以下の通りです。
- キャリアカウンセリング：求職者と面談を行い、これまでのキャリア、スキル、希望する職種や勤務地、年収などを詳しくヒアリングします。
- 求人紹介：求職者の希望と適性に基づいて、最適な求人を紹介します。
- 応募書類の添削：履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスし、応募書類の添削を行います。
- 面接対策：企業ごとの面接の傾向や質問内容を提供し、模擬面接を行うなどして面接対策を行います。面接時のマナーや自己PRの仕方についてもアドバイスします。
- 年収・条件交渉：求職者に代わって年収や勤務条件の交渉を行います。求職者が希望する条件を企業に伝え、双方にとって最適な条件での合意を目指します。
- 入社後のフォロー：入社後もフォローを行い、職種が新しい職場に満足して適応できるようサポートします。
転職エージェントのサービスは、無料で利用できるケースが多いので、転職を検討するのであればいくつかのエージェントに登録することをおすすめします。
転職エージェントのメリット・デメリット
転職エージェントにはメリット・デメリット双方があり、理解した上で利用することがポイントになります。
【転職エージェントのメリット】
- 企業の内情など求人情報だけではわからない情報を得られる
- 自分の希望条件にマッチした求人を探してくれる
- 面接対策・書類添削をしてくれる
- 非公開の求人に応募できる
- 条件交渉などを依頼できる
【転職エージェントのデメリット】
- 自分のペースで転職活動を進めづらい
- エージェントが紹介する求人に偏りがある
- キャリアアドバイザーとの相性の見極めが難しい
- 自分の希望業界に知見がないキャリアアドバイザーも存在する
転職エージェントのサービスを提供している企業は複数存在します。
それぞれ就職支援に特化した業界や、得意とする求職者（ターゲット）が異なるため、あらかじめエージェントの特徴を知り、自分に合ったエージェントを探すことがポイントです。
転職エージェントの利用をおすすめしたい人
転職エージェントの利用をおすすめしたい人は、以下のような特徴を持った人です。
- 転職経験の少ない人
- 情報収集を徹底的に行いたい人
- 自分のキャリアやスキルに自信がない人
- 転職活動の手間を省きたい人
- 年収や条件の交渉が苦手な人
転職後のミスマッチを回避したい、自分一人での転職に不安があるという方にとって、転職エージェントのサポートは非常に有効です。
専任のキャリアアドバイザーが適切なキャリアカウンセリングを行い、適性に合った求人を紹介してくれます。
外からはなかなかわからない企業の実情などの情報を持っていることも多いので、転職のミスマッチを防ぐ一つの方法として、転職エージェントの利用がおすすめです。
まとめ
転職のミスマッチは、さまざまな原因で起こります。
しかし、回避する方法を知ることで、最低限に抑えることができるリスクです。
自分一人での転職活動に不安があるという方は、転職エージェントを利用し、キャリアアドバイザーの力を借りることも有効なリスク回避策といえます。
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