「転職をしたい！」と思う原因はさまざまです。
誰もが現状よりも良い状態での勤務条件を望んでいて、少しでも夢や目的に近づきたいという思いで転職活動を始めます。
しかし、転職活動を始めたものの「なかなか採用にたどり着かない」「思っていたのよりも厳しい」と、うまくいかない現実を突きつけられてしまうこともあるのではないでしょうか？
この記事では転職がうまくいかない理由をピックアップし、徹底解説します。
年代別の対処法もご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
転職がうまくいかない7つの理由
「転職がうまくいかない…」という状況には、必ず理由があります。
自分の転職がなぜうまくいかないのか、該当する理由がないかどうかをチェックしてみましょう。
1・転職の理由がハッキリしていない
転職の理由がハッキリせず、「なんとなく」転職をしようと思っている人は、なかなか転職がうまくいきません。
転職時の面接で理由を聞かれた際に、ハッキリと明確な理由がないと面接官は「すぐに辞めてしまうのではないか？」と感じてしまいます。
いくら優秀な人材でも、会社にとって不利益になるような採用はできない…と判断されてしまうことで、転職がうまくいかないという結果になるのです。
2・条件ありきで行動している
自分の希望する条件ばかりを優先して行動してしまうと、転職はうまくいきません。
転職したいと思う時には、何かしらの改善点を求めるのは当然ですが、自分の条件ありきになってしまうと、面接では敬遠されがちです。
面接でアピールしたいポイントは、今の自分がどれだけ企業に貢献できるのかということ。
自分の条件ばかりを優先する姿勢は、面接では大きなマイナスポイントになります。
3・企業側の求める人材とマッチしていない
企業側が求める欲しい人材と、自分がマッチしていない状況であれば採用にはつながりません。
企業側が求める人材を理解した上で、自分に不足する部分を補うなどの努力をしなければ、いつまでも転職成功とはいかないでしょう。
自分のスキルを棚卸しし、どの企業にマッチするのかを見極めた上で応募をすることが求められます。
4・情報収集が不足している
転職活動は情報戦といっても過言ではありません。
情報収集が不足している場合は、その時点で転職活動はうまくいかないはずです。
自分の興味のある企業の探し方や企業の特徴や求人傾向など、収集しなければいけない情報はたくさんあります。
つい面倒に感じて適当に済ませてしまったりすると、なかなかマッチングする企業は見つからなくなってしまうでしょう。
5・大企業にばかり応募している
安定性を求めて大企業ばかりに応募していると、転職活動はうまくいきません。
誰もが知っているような日本を代表する企業は、必然的に応募者も多くなります。
募集している人材とマッチングができていれば可能性は上がりますが、スキルや経験が不足した状態であれば、大企業への転職は難しいと考えてください。
6・応募書類・面接の対策が不十分
応募書類や面接の対策が不十分な場合は、転職の成功を勝ち取ることは難しくなるでしょう。
応募者の多い企業の場合は、面接の前に書類選考を行うことも多くあります。
履歴書や職務経歴書、職種によってはポートフォリオの提出などを求められることもあり、応募書類にマイナスがあった時点で、面接にはたどり着けません。
また、面接で答えられない質問があると採用につながらないことが多いので、こちらも十分な対策が必要です。
7・転職媒体を限定している
転職の情報収集にはさまざまな媒体があります。
媒体を限定し、一つのサイトやエージェントしか使用していないというケースは、転職がうまくいかない傾向が見られます。
大手のサイトやエージェントでも、限定して使っていると、どうしても情報が偏りがちに…。転職サイトやエージェントにはそれぞれ特徴があるので、うまくいかない場合は複数の媒体を試してみることがおすすめです。
転職がうまくいかない！20代の対処法
20代は新卒・第二新卒など、複数の募集に対応できる年代です。
経験よりもポテンシャル（可能性）を重視される年代で、もっとも転職しやすい年代といっても良いでしょう。
そんな20代で転職がうまくいかない場合の対処法をご紹介します。
応募書類を丁寧に作成する
20代の転職では、応募書類を丁寧に作成することがポイントです。
履歴書や職務経歴書は、自分をPRするための大切なツールになります。
作成のポイントを理解することはもちろん、一つひとつを丁寧に仕上げることを心がけてください。
大雑把な応募書類は、採用担当者にマイナスのイメージを与えてしまいます。
転職回数が少なく、作成について困ることがあれば、転職エージェントに相談しましょう。
転職の目的を明確にする
20代は社会人歴も浅く、「なぜ転職がしたいのか」という理由がフォーカスされがちです。
面接で転職の理由を尋ねられたときに、きっちりと答えられるような理由を持つ必要があります。
20代はキャリアをこれから作っていく世代です。
転職後のキャリアプランなども作成し、転職を決意したきっかけや理由を説明できるようにまとめておきましょう。
自己分析を行う
20代の転職では、自己分析が不足することで自己アピールがしっかりできていないことが考えられます。
自分の強みはもちろん、転職活動の判断基準を明確にするためには必要な対策です。
転職がうまくいかない！30代の対処法
30代の転職は、キャリアやスキルのアップ、将来のビジョン形成などが転職理由となっていることが多いものです。
しかし20代とは異なり、社内での立場や家庭の環境などを考えると、安易に動けなくなる年代でもあります。
30代で転職がうまくいかないときの対処法をご紹介しましょう。
自己分析を徹底的に行う
30代で転職がうまくいかない場合は、自己分析を徹底的に行いましょう。
今まで培ってきた知識やスキルをいったん棚卸しして、自分の希望する企業や業種とマッチングしているかどうかを確認します。
希望する職種に関連する資格の取得などに取り組むのもおすすめです。
経験・スキルを活かした仕事を探す
30代で未経験OKという条件の求人はありますが、20代の時ほど豊富にあるわけではありません。
異業種に挑戦したいという意思が強ければ話は別ですが、あまりにもうまくいかないと感じたら、経験やスキルを活かせる仕事を探してみましょう。
自身の経験やスキルを強みにして、他の応募者との差別化を図れます。
労働条件を見直す
30代で転職がうまくいかないときは、希望している労働条件を見直してみることも大切です。
スキル・経験に合った年収を希望しているか、背伸びをした条件で求人を探していないかなどをチェックしてみましょう。
自分の市場価値をしっかりと把握し、独りよがりの希望になっていないかどうかがポイントになってきます。
転職がうまくいかない！40代の対処法
40代になると、社内での地位も高くなり、希望年収や待遇面でのマッチングが難しくなることが考えられます。
どんなことに注意して対応していけば良いのか、ポイントを整理しましょう。
自分の市場価値を正しく理解する
40代で転職がうまくいかないときは、自分の市場価値を正しく理解することが重要です。
自分の希望する業種や職種で、どのくらい貢献することができるのかを見極め、面接でアピールできるように対策をしてください。
40代の転職では、周囲との人間関係の構築を見られることが多いので、即戦力としてのスキルだけではなく、コミュニケーション能力などもアピールポイントにすると良いでしょう。
希望条件に優先順位をつける
40代は職歴も長く、希望条件が高くなる傾向があります。
全てを叶えようとすると、転職活動が行き詰ってしまうので、希望条件に優先順位をつけてください。
どうしても譲れない条件をピックアップしてから求人情報をチェックしてみると、今までとは違った企業が見つかることも多いものです。
不採用になった理由を分析する
40代で転職がうまくいかないときは、不採用になった理由を分析しましょう。
何がダメだったのか、企業側は明らかにしてくれませんが、自分なりに客観的な視点で分析をしてみてください。
また自分が採用担当者だったら…という視点で考えられるのも、40代の強みです。
自分で分析ができない場合は、転職エージェントなどを利用することをおすすめします。
転職がうまくいかないときの救世主・転職エージェントとは？
転職がうまくいかない・一人で行う転職活動に不安があるという人には、転職のプロである転職エージェントへの登録がおすすめです。
一般的な転職サイトとは異なる転職エージェントとは、どのようなサービスなのでしょうか？
転職サイトと転職エージェントの違い
転職サイトとは、多くの企業の求人情報が一括で紹介されているサイトのことです。
業種にかかわらず、人材を募集している企業が求人を掲載しています。
インターネットで検索ができ、自分の希望する企業に好きなだけ応募することができるのが特徴です。
対して転職エージェントは、キャリアアドバイザーが転職に関するサポートを行ってくれるサービスのことです。
応募企業の紹介だけではなく、選考対策や条件交渉なども行ってくれます。
応募者の希望や条件、スキルなどを把握した上で最適な企業を紹介してくれるため、転職全般のサポートを受けられると考えて良いでしょう。
転職エージェントを利用するメリット
転職エージェントのメリットは多いですが、主なメリットを3つピックアップしてみましょう。
- 転職活動のサポートを受けることができる
- 非公開求人の紹介を受けられる
- 企業に関する詳しい情報を入手できる
転職エージェントは、キャリアアドバイザーが転職活動を全面的にサポートしてくれるため、転職経験の少ない人にとっては大きなメリットを得ることができます。
また、業界に精通したキャリアアドバイザーから、通常の転職活動ではわからない企業の詳細を聞くことができるため、入社後のギャップが少なくなることもメリットといえるでしょう。
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まとめ
転職がうまくいかないときには、何らかの理由があります。
職種・年代・経験などによって理由は異なりますが、対処法は存在するため、しっかりとチェックして転職成功を目指しましょう。
自分だけでの転職に不安がある方や、なかなかうまくいかないという場合は、ぜひ転職エージェントやキャリアアドバイザーの利用を検討してしてください。
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